국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도.

적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다.

사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다.

최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 

[참고]

 2014년 최저임금은 시간당 5210원, 월 108만8890원

 2015년 최저임금은 2014년보다 7.1%(370원) 오른 5580원

출처 : 네이버지식백과